ハラスメントは企業にとって職場秩序の乱れや業務への支障が生じたり、貴重な人材の損失につながったり、社会的評価にも悪影響を与えかねない大きな問題です。ハラスメント予防にとりくむことで「職場のコミュニケーションが活性化する／風通しが良くなる」「会社への信頼感が高まる」という副次的な効果も注目されています。
 
2024年8月19日、「ハラスメントに関する管理者研修（7月実施）」の内容周知を申し入れたところ、法人から2024年9月5日付で「職場への資料回覧など周知していきます」と回答がありました。同回答で「職員全体が正しい認識を理解することが重要です」とありますが、その理解促進のためにも約束の履行を求めます。

なお、周知は定着するために繰り返し実施することが重要です。
参考資料として、みえ医療生協ハラスメント撲滅宣言を添付します。